22/08/2011

Derecho laboral está conformada en:

·        Derecho laboral individual

·        Derecho laboral colectivo

·        Derecho laboral seguridad social

·        Derecho laboral procesal

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

Es aquel donde se analizan las relaciones laborales contractuales y los mínimos derechos laborales de los trabajadores que además son irrenunciables entre los derecho mínimos de los trabajadores.

·        Sábados

·        Horas extras nocturnas

·        Horas extras diurnas

·        Recargas nocturnas

·        Dominicales

·        Festivos

·        Primas

·        Cesantías

·        Interés a las cesantías

·        Vacaciones

·        Seguridad social

·        Caja de compensación

·        Servicio de transporte

DERECHO LABORAL COLECTIVO

Derecho de asociación, de la clasificación de los sindicatos de su creación del fuero sindical:

·        Para no ser despedidos

·        Para no ser trasladados

·        Para no ser desmejorados

HUELGA: cese de actividades pacificas

SEGURIDAD SOCIAL: salud, pensión, riesgos profesionales, tal como lo señala la ley 100 de 1993.

DERECHO LABORAL PROCESAL

Se encarga de procedimientos judiciales y administrativos:

·        ORDINARIOS: protección de pago de prestaciones sociales.

·        ESPECIALES: ejecutivo, ejecutivo laboral, fuero singular.

DERECHO LABORAL CONSTITUCIONAL

·        EN EL ART. 4 CPN

·        EN EL ART. 53: algunos derechos fundamentales elabora un estatuto de trabajo.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

 (CONSTITUCIONALES)

·        Igualdad de los trabajadores

·        Remuneración mínima proporcional al tiempo del trabajo.